Cotas 2.0: Empresas focam em cargos técnicos para PCDs

Em julho de 2026, o mercado de trabalho para pessoas com deficiência (PCD) no Brasil vive uma fase de maturidade. Não se fala mais apenas em cumprir a Lei de Cotas (Lei 8.213/91), mas em 'Cotas de Qualidade'. Um levantamento nacional indica que 45% das novas vagas abertas para este público exigem formação técnica ou superior, um salto qualitativo em comparação aos anos anteriores, onde funções operacionais predominavam. A mudança é impulsionada por programas de capacitação interna financiados pelas próprias empresas. Grandes corporações do setor financeiro e industrial estão criando trilhas de aprendizagem específicas para acelerar o desenvolvimento de estagiários e trainees com deficiência. O objetivo é criar um pipeline de liderança diversa, garantindo que em poucos anos esses profissionais ocupem cadeiras de diretoria e conselhos administrativos. O mercado de tecnologia da informação continua sendo o mais aquecido. Programadores e analistas de sistemas com deficiência estão entre os perfis mais buscados, com salários que superam a média nacional do setor. A acessibilidade em plataformas de desenvolvimento e o uso de inteligência artificial para automação de tarefas repetitivas têm facilitado a entrada de novos talentos nas áreas de engenharia de software. Entretanto, o desafio da escolaridade ainda persiste. Instituições de ensino e o setor privado têm colaborado em parcerias público-privadas para oferecer bolsas de estudo exclusivas. Para o profissional PCD, o momento exige foco em atualização técnica (upskilling) e domínio de idiomas, competências que hoje definem o acesso às melhores oportunidades e aos maiores pacotes de benefícios do mercado brasileiro.