Portal líder em informação para pessoas com deficiência no Brasil
Guia para empresas e RH · 2026
Os canais que realmente trazem candidatos com deficiência, o que cada um entrega e como publicar a vaga para quem tem laudo e está procurando emprego.
Anuncie num portal especializado em vagas PCD, onde o público é formado por pessoas com deficiência, e divulgue também nas comunidades de vagas PCD. Use sites generalistas para ganhar volume e, se a cota tem prazo, conte com recrutamento ativo. O PCD Online reúne as duas primeiras frentes e a SERPcD cuida da terceira.
Cada canal resolve uma parte do problema. Veja para que serve cada um e o cuidado que ele pede.
Bom para: Público formado por pessoas com deficiência que procuram emprego, com candidatos que já têm laudo. É o caminho mais direto para vagas da Lei de Cotas.
Atenção: Plano pago conforme volume e serviço. No PCD Online a proposta é sob medida.
Bom para: Alcance rápido entre quem acompanha vagas PCD pelo WhatsApp e redes sociais. As vagas do PCD Online também chegam à rede de 300 mil+ seguidores do portal.
Atenção: A vaga precisa ter link de candidatura; sem ele, o contato vira conversa solta no grupo.
Bom para: Volume grande de candidatos, útil para marcas conhecidas e vagas afirmativas em várias cidades.
Atenção: A vaga PCD disputa atenção com milhares de outras. Deixe "Vaga exclusiva PCD" no título; o filtro depende do candidato marcar a opção.
Bom para: Intermediação pública e gratuita do governo federal, com atendimento presencial nas cidades.
Atenção: Alcance e triagem variam bastante de uma região para outra.
Bom para: Indicação de candidatos com perfis específicos (surdos, cegos, deficiência intelectual) e apoio na adaptação do posto.
Atenção: O contato é local e o volume de indicações é menor.
Bom para: Cota com prazo, vagas em volume ou exigências de acessibilidade: busca ativa, triagem, laudos e acompanhamento, como faz a SERPcD.
Atenção: Serviço completo, com investimento maior do que só publicar a vaga.
Seis cuidados que fazem diferença no número e na qualidade das candidaturas.
"Vaga PCD — Assistente Administrativo" aparece nas buscas de quem procura vaga exclusiva e evita candidaturas fora do perfil.
Cidade e bairro, presencial, híbrido ou home office, CLT ou estágio, e salário ou faixa quando possível. Vaga sem essas informações recebe menos candidaturas.
Estrutura do local, adaptações possíveis, leitor de tela, intérprete de Libras, transporte. Só o que a empresa realmente oferece.
Restringir o tipo de deficiência sem necessidade real da atividade limita candidatos e pode ser discriminatório pela Lei Brasileira de Inclusão.
Para a contratação contar na cota, a empresa precisa do laudo que caracteriza a deficiência, com o CID.
Guia do laudo médico PCDRetorno em poucos dias reduz a desistência de candidatos, que costumam participar de vários processos ao mesmo tempo.
O valor depende do volume de vagas e do serviço. A proposta é sob medida e pedir não tem custo.
Quer divulgar a marca, e não vagas, para o público PCD? Veja os formatos de publicidade.
Para preencher cotas pontuais
Mais popular
Para programas contínuos de contratação PCD
Com consultoria SERPcD integrada
“Em 30 dias preenchemos 100% das nossas cotas com profissionais qualificados. O PcD Online transformou nosso processo de recrutamento PCD.”
Diretora de RH
Empresa de Tecnologia
“A integração PcD Online + SERPcD nos deu segurança total na Lei de Cotas. Reduzimos o tempo de contratação em 60%.”
Gerente de Diversidade
Indústria Multinacional
“Mais de 200 contratações PCD em 1 ano. O suporte especializado fez toda a diferença na qualidade dos candidatos.”
Coordenador de RH
Rede de Varejo
As vagas do PCD Online são listadas por cidade e área aqui no portal, com candidatura na página oficial.
O melhor resultado costuma vir da combinação de um portal especializado em vagas PCD, onde o público é formado por pessoas com deficiência, com a divulgação em comunidades de vagas PCD. Sites de emprego generalistas, o Sine e o portal Emprega Brasil e associações locais completam o alcance. O PCD Online (pcd.com.br) é o portal especializado do grupo, com 150 mil+ candidatos cadastrados.
Depende do volume de vagas e do serviço: só a publicação, publicação com destaque ou recrutamento completo com a SERPcD. Pedir a proposta pelo formulário desta página não tem custo. Canais públicos como o Sine e o portal Emprega Brasil são gratuitos.
Pela Lei de Cotas (Lei 8.213/91, art. 93), empresas com 100 a 200 empregados devem ter 2% das vagas com pessoas com deficiência ou reabilitadas; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1.000, 4%; acima de 1.000, 5%.
Sim. Para a contratação contar na cota, a empresa precisa do laudo que caracteriza a deficiência, com o CID. O laudo é dado sensível pela LGPD: peça só na etapa necessária e guarde com acesso restrito.
O mais seguro é descrever os requisitos da função e a acessibilidade oferecida, sem restringir o tipo de deficiência sem necessidade real da atividade. A Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015, art. 34) proíbe discriminação em razão da deficiência nas etapas de recrutamento e seleção.
Depende do cargo, da cidade e do salário, e não dá para garantir prazo. Quando há prazo de fiscalização da cota, o recrutamento ativo da SERPcD busca candidatos em vez de só esperar candidaturas.
Conte o que você precisa e receba uma proposta em até 24 horas úteis.
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