Setor de Tecnologia lidera vagas afirmativas para PCD

O setor de Tecnologia da Informação (TI) se consolidou em março de 2026 como o maior empregador de pessoas com deficiência no Brasil. Um novo levantamento setorial indica a abertura de mais de 15 mil postos de trabalho exclusivos para PCD, com foco em áreas como desenvolvimento de software, análise de dados e segurança cibernética. A busca por diversidade cognitiva e experiências de vida variadas tem sido o diferencial para empresas que buscam inovar em acessibilidade digital. O grande diferencial deste ano é o investimento em programas de 'upskilling' e 'reskilling'. Muitas empresas estão contratando profissionais PCD com base em seu potencial e oferecendo treinamentos técnicos intensivos de três a seis meses antes do início das atividades práticas. Essa abordagem visa reduzir o gap de formação técnica que ainda afeta parte da população com deficiência devido a barreiras educacionais históricas. Além dos salários competitivos, que em média são 15% superiores aos de outros setores para cargos juniores, o setor de tecnologia se destaca pela oferta de benefícios personalizados. Auxílio para aquisição de equipamentos ergonômicos e softwares de acessibilidade personalizados são agora padrão nas propostas de emprego. A cultura organizacional também tem passado por revisões, com treinamentos de liderança para combater o capacitismo estrutural e promover um ambiente de segurança psicológica. A expectativa para o restante de 2026 é que outros setores, como o financeiro e o de varejo eletrônico, sigam o exemplo da tecnologia, ampliando suas metas de contratação afirmativa. A inclusão deixou de ser uma obrigação legal para se tornar um componente essencial do ESG (Environmental, Social, and Governance) das organizações brasileiras, refletindo uma mudança profunda na percepção de valor do profissional PCD.