Novas diretrizes para cotas PCD focam em cargos de gestão

Uma nova atualização nas diretrizes de fiscalização da Lei de Cotas, em vigor desde o início de 2026, está mudando a dinâmica das empresas brasileiras. O foco agora não é apenas o preenchimento quantitativo das vagas, mas a qualidade da ocupação e a progressão de carreira de profissionais com deficiência. O objetivo é combater o 'teto de vidro' que mantém a maioria desses trabalhadores em funções operacionais. Atualmente, apenas 5% dos cargos de diretoria no Brasil são ocupados por pessoas com deficiência, um número que o governo federal busca dobrar até o final de 2027. Para isso, novos incentivos fiscais estão sendo oferecidos para organizações que implementam programas de mentoria e aceleração de carreira específicos para este público. A medida tem sido bem recebida por especialistas em ESG, que defendem que a diversidade em níveis estratégicos traz melhores resultados financeiros e soluções mais inovadoras. As empresas estão sendo orientadas a realizar auditorias internas de acessibilidade digital e comunicacional em seus portais de treinamento corporativo. Com o aumento da oferta de cursos de capacitação acessíveis, a expectativa é que o segundo semestre de 2026 registre um recorde de promoções internas. A inclusão efetiva agora é medida pelo impacto na estrutura organizacional, garantindo que o profissional PCD tenha as mesmas oportunidades de ascensão que seus pares.