Nova atualização da Lei de Cotas foca em cargos de gestão

A legislação brasileira sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho entra em uma nova fase em junho de 2026. O foco das fiscalizações e dos incentivos fiscais agora se volta para a ocupação de cargos de liderança. Historicamente, a Lei de Cotas foi cumprida majoritariamente em funções operacionais, mas o novo decreto estabelece metas de progressão de carreira para que a diversidade chegue aos conselhos administrativos e diretorias. De acordo com o levantamento da Secretaria Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência, apenas 3% dos cargos de gerência no Brasil são ocupados por PCDs. Para reverter esse quadro, o governo lançou o Programa de Incentivo à Liderança Inclusiva, que oferece deduções fiscais para empresas que comprovarem a promoção interna de colaboradores com deficiência para postos de tomada de decisão. As empresas estão respondendo com a criação de programas de mentoria e aceleração de carreira. O objetivo é garantir que o profissional PCD não apenas entre na empresa, mas que possua os meios e o suporte necessários para alcançar o topo da hierarquia corporativa. A expectativa é que essa mudança de paradigma eleve a média salarial da categoria em até 18% nos próximos dois anos, reduzindo a disparidade econômica histórica. O movimento reflete uma maturidade do mercado brasileiro, que passa a enxergar a deficiência não como uma limitação, mas como uma perspectiva diversa que gera inovação e valor nos negócios.