Empresas investem em requalificação para preencher cotas

Atingir o percentual exigido pela Lei de Cotas (Lei 8.213/91) ainda é um desafio para muitas empresas brasileiras, mas a estratégia mudou em 2026. Em vez de apenas buscar profissionais prontos no mercado, as organizações estão criando seus próprios ecossistemas de formação técnica voltados exclusivamente para pessoas com deficiência. Esta movimentação visa suprir a carência de candidatos para cargos de nível sênior e de liderança, áreas onde a representatividade ainda é baixa. Dados do Ministério do Trabalho indicam que, em junho de 2026, o número de PCDs em cargos de gerência cresceu 12% em comparação ao ano anterior. Esse avanço é fruto de parcerias entre o setor privado e instituições de ensino para oferecer cursos de pós-graduação e MBAs com acessibilidade plena. Além da formação técnica, as empresas estão focando no letramento de suas lideranças atuais para combater o capacitismo estrutural que impede a progressão de carreira desses colaboradores. Outro ponto relevante neste semestre é a adaptação dos processos de recrutamento. Dinâmicas de grupo gamificadas e entrevistas com suporte de intérpretes de Libras em tempo real tornaram-se o padrão em processos seletivos de grandes indústrias. O mercado começa a compreender que a diversidade não é apenas uma métrica de ESG, mas um diferencial competitivo real que traz diferentes perspectivas para a resolução de problemas complexos e inovação de produtos.