Lei de Cotas completa 35 anos com foco em tecnologia

A Lei 8.213/91, fundamental para a empregabilidade de pessoas com deficiência no Brasil, chega aos seus 35 anos em junho de 2026 com um novo marco regulatório. O governo federal anunciou recentemente uma atualização nas diretrizes de fiscalização do Ministério do Trabalho, que agora prioriza a acessibilidade digital em ambientes de home office, garantindo que a cota seja preenchida com qualidade e suporte técnico adequado. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) indicam que o número de profissionais com deficiência inseridos no mercado formal cresceu 12% no último ano. Esse aumento é reflexo direto da maior fiscalização e da conscientização das empresas sobre o potencial produtivo destes colaboradores. Especialistas apontam que a tecnologia assistiva tornou-se o grande motor dessa transformação, permitindo que barreiras físicas sejam superadas por softwares de leitura de tela e comandos de voz avançados. Para as empresas com mais de 100 funcionários, o cumprimento da cota de 2% a 5% permanece obrigatório, mas a novidade em 2026 é o incentivo fiscal para organizações que investem em planos de carreira específicos para PCDs. O objetivo é evitar o fenômeno do 'teto de vidro', onde profissionais com deficiência permanecem apenas em cargos operacionais. Agora, o foco está na ascensão profissional e na ocupação de cargos de liderança. Além da contratação, a retenção desses talentos tem sido o grande desafio. Programas de mentoria e adaptação cultural são essenciais para que a inclusão não seja apenas uma métrica de conformidade legal, mas uma estratégia de diversidade que traga inovação e diferentes perspectivas para o negócio.