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Como Funciona a Lei de Cotas de Deficientes em Empresas (PCD)

Postado por on jan 11, 2017 | Faça um comentario


Como Funciona a Lei de Cotas para Deficientes (PCD) em Empresas, o Decreto 3.298/1999 considera deficiência toda perda ou anormalidade de uma estrutura, função psicológica, fisiológica ou anatômica que gera incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano.

Entenda os números das cotas nas empresas

A Lei de Cotas para PCD exige que toda empresa de grande porte – com cem ou mais empregados – deverá preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção:

  • De 100 a 200 empregados – 2%
  • De 201 a 500 empregados – 3%
  • De 501 a 1.000 empregados – 4%
  • De 1.001 em diante – 5%

Onde empresas encontram os profissionais com Deficiência para não ter problemas com a fiscalização do MTE (Ministerio do Trabalho e Emprego)

Claudio Tavares é o fundador do site DeficienteOnline.com.br considerado a maior plataforma de Curriculos e anuncio de vagas para Pessoas com Deficiência do Brasil, os números são expressivos como mais 1200 empresas atendidas e 62 Mil candidatos PcD cadastros. “Hoje o mercado da pessoa com deficiência está aquecido e nosso trabalho se destaca por dar resultados aos clientes”.

Quer saber mais sobre lei de cotas e inclusão? clique na imagem

Como funciona a fiscalização da Lei de Cotas de PCD nas empresas

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